Работодатели края имеют возможность принять участие в отборах получателей субсидий в сфере занятости населения, выделяемых из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, для возможности компенсировать часть затрат на выплату заработной платы сотрудников, относящихся к отдельным категориям граждан, а также при создании (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
Приказ СФР от 29.12.2024 2712 (в ред. от 13.03.2025) Об утверждении решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Приказ СФРот29.12.20242714 (в ред.от13.03.2025) Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан
КТО МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ НАЙМА?
КАТЕГОРИИ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СУБСИДИЙ:
- коммерческие организации;
- некоммерческие организации;
- индивидуальные предприниматели.
Внимание!
Нормы Бюджетного кодекса ограничивают участие в программе субсидирования бюджетные, автономные и казенные учреждения (п. 4 ст. 78.1 и ст. 6 БК РФ).
РЕБОВАНИЯ К ПОЛУЧАТЕЛЯМ СУБСИДИИ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ НАЙМА:
- наличие государственной регистрации до 1 января 2025 года;
- работодатель на дату направления заявления не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
- отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет, из которого планируется предоставление субсидии (бюджет СФР);
- выплата заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже двух величин МРОТ, установленного Федеральным законом;
- трудовой договор с гражданином на неопределенный срок на условиях полного рабочего дня и иные требования*
*Полная информация содержится в приказе СФР от 29.12.2024 2714
КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ
Горячая линия КГКУ Центр занятости населения Хабаровского края:
8 800 511-70-18
Заместитель начальника управления социального страхования Отделения СФР по Хабаровскому краю и ЕАО Козлова Н.В.+7 (4212) 91-12-43, https://sz27.ru/
Добавить комментарий