Попасть под сокращение — ситуация не из приятных, особенно когда в семье есть маленькие дети. Но для многодетного родителя, независимо от того, мать это или отец, работодатель должен сделать исключение.Расторгнуть трудовой договор с таким работником нельзя, если совпадают оба условия:
— он единственный кормилец;
— в семье трое или больше малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет.
Об этом говорится в 261-й статье Трудового кодекса.
Кроме того, от сокращения защищены:
беременные женщины;мамы детей до трёх лет;родители в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;одинокие родители детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;работники, единолично содержащие ребёнка-инвалида до 18 лет;сотрудники в отпуске или на больничном.
Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Добавить комментарий